随着美国经济的重启，不少行业已经陆续返工，但如果小孩学校没开怎么办? 如果家中有人生病怎么办? 大家担心的问题今天让泛宇的健康保险部门来为您解答。
随着新冠状病毒(COVID-19)疫情持续在全美发酵，政府正努力实施有助于社区的新法案。受到COVID-19影响而无法上班的员工，包括因为居家令而无法上班、感染COVID-19无法上班、或是因为照顾家人而无法上班的员工，国会通过了Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) 法案，要求某些雇主必须提供员工紧急带薪假，以确保员工能有一定的收入和财务支持。
FFCRA法案从2020年4月1日开始生效，一直持续到2020年12月31日，适用于员工500人以内的私人企业。这个法案公布后受到很多州的关注，因为在FFCRA法案公布之前，有很多州的私人企业是没有提供任何带薪假的。
因为COVID-19而不能工作或是无法远程工作的员工，如果符合以下任何条件，则可以享受FFCRA法案规定的带薪假：
1. 受到联邦、州政府或地方政府公告COVID-19相关的检疫或隔离令约束 (Subject to Federal, State, or local government quarantine or isolation order related to COVID-19)
2. 医疗单位建议与COVID-19有关的自我隔离 (Advised by a health care provider to self-quarantine related to COVID-19)
3. 出现COVID-19症状并寻求医疗诊断 (Experiencing COVID-19 symptoms and seeking medical diagnosis)
4. 需照料（1）中所述的命令或（2）中所述自我隔离的个人 (Caring for an individual subject to an order described in 1 or self-quarantine as described in 2)
5. 照顾因COVID-19而关闭学校或托儿中心的18岁以下的儿童 (Caring for a child under 18 whose school or place of care is closed or child care provider is unavailable for reasons related to COVID-19)
6. 遇到美国卫生与公共服务部指定的任何基本相似的条件 (Experiencing any substantially-similar conditions specified by the U.S. Department of Health & Human Services)
通常，全职员工有资格获得最多两周80小时的全薪或三分之二带薪假。若是因为小孩学校关闭或是育儿中心尚未打开，全职员工必须在家照顾18岁以下孩童，是可以额外申请10周的带薪假，但符合条件的员工实际上可享受的带薪假具体金额，是取决于美国劳工局、工资和工时而定，必须按照每个人状况和雇主条件而决定。
此外，还有一件很重要的事情要提醒大家，FFCRA是不能保护员工免于雇主裁员或是避免雇主减少员工工时等行为，雇主还是可以按照公司业务需求而裁员或是减少员工上班时数。如果员工符合FFCRA的带薪假，雇主是不能歧视员工，也不能要求员工使用公司提供的Paid Time Off (PTO) 。
如果雇主减少了员工的工作时间，有可能导致该员工无法按照FFCRA规定的非工作时间领取带薪假。也有可能在员工正在领取FFCRA带薪假期间，企业因营运不佳而关闭，那员工只能领取在公司关闭前的带薪假。美国劳工部鼓励500人以下的企业雇主遵守FFCRA强制执行的规定，以避免违规和罚款，但也同时鼓励员工在这个不确定的时期多多与雇主沟通，以预防突发状况。
有关FFCRA法案的更多消息和资源，可以参考美国劳工部网站 (点击这里查看)。
