毕业季过后，OPT期间健康保险该怎么办？
毕业季的过后，很多毕业生不仅面临着就业找工作，同时也面临着大学医疗保险断保的问题。尤其是在新冠疫情期间，新工作还没有着落，OPT期间学生医疗保险又无法续保，市面上有哪些医疗保险可以供大家选择呢？
首先，要确认自己学生保险的断保时间，通常新计划的生效日会在每个月的1号，申请时需要注意新保险计划的衔接时间，避免出现购买重复或是中间出现断保的情况。其次，有些大学允许毕业生延续几个月的学生健康保险计划，建议可以咨询学校是否有这方面的选择。
以下有几个健康保险可供选择：
1. 加入父母的健康保险计划
ACA法案（The Affordable Care Act）允许26岁以下的家属加入父母/监护人的健康保险计划中。如果父母的健康保险是由雇主提供，并且雇主也包含家属的团体健康保险计划。那么加入父母的健康保险计划，不仅能够享受团体医疗保险的福利，甚至还会承担部分或者所有的保费。
2. 加入符合ACA法案的个人健康保险
符合ACA法案的健康保险计划不受到现有疾病限制，并且包含了10大福利（例如：免费年度健康体检，18岁以下的医疗保险同时包含了牙齿，眼睛保险等）。目前大家关心的新冠病毒的检测和治疗，也是包含在计划福利之中的。大家可以直接通过保险公司网站或者通过加州全保（Covered California）进行申请。目前有部分保险公司针对新冠疫情，开放了特殊申请通道，截止在7/31/2020可以申请8/1/2020生效的计划。毕业生通常在毕业60天内，也可以通过“Lost Of Coverage”特殊申请理由进行申请计划。
3. 短期的旅游医疗险
短期的医疗保险通常可以自行选择生效日期和投保的时间，虽然保费相比普通的医疗保险较低，但相对承保内容比较有局限性。这类短期医疗险不属于ACA法案的类别，当然也就没有涵盖保险局规定的10大福利。大部分的短期医疗险不包含对现有疾病的治疗，在申请的时候需要注意计划所涵盖的内容，像是是否有等待期或是对新冠肺炎治疗的理赔。加州居民购买短期医疗险不算做符合ACA法案的健康保险计划还是会面临罚款。
4. 通过公司获得健康保险
如果雇主能够提供团体健康保险，不仅能够享受到较好的福利计划，大部门雇主还能为员工承担部分/全部的保费。雇主保险的计划通常根据不同的公司规定，新雇员通常会需要有等待期才能上保。
