[H1B]H1B转F1再转回H1B如何操作干货贴 裁员寒潮下人人必读

最近更新:2022年11月

Compass 9月裁员比例高达75%,Snap裁20%人数过千;Twilio裁员占比11%,Wayfair已裁900人,谷歌砍掉了Pixelbook,也裁掉了项目里的所有人。经济低迷之下,将会有多少人会被裁,一旦不幸被裁,需要做什么?如何度过漫长的“冬夜”,如何再次上岸? 本篇将为你做全面的总结,望大家收藏。

CS人,The Winter Is Coming!

经济低迷预计会延续至明年,试问此间多少少年将会被pip,一夜打回解放前,重新过上刷题比刷牙勤,得面试比得面包香的日子。惨遭裁员,夜夜担心青黄不接,身份不保,千辛万苦抽回来的H1要报废?今天,借着身边人和地里CS人的故事,给大家总结一下,被裁后要干些什么,CS人如何过”冬“,指几条再上岸的路线!能捞一个是一个,等待被捞的,记得只是为了垫个身份,不能要求事事如意。 

Step 1. 从被pip开始准备

被裁原因有很多种,公司cancel project,整个组被layoff,这是谷歌最常见的。但是近几年,开始流行另一种操作,pip。在现实中,pip是由senior level的人执行的,难免会有一些主观的成分包含在内,合同里签了,就留下了这个隐患,成为了在经济不好的时候,随便”被“走人的原有。如果你最近被pip,做好心里准备,被裁或难免。不要自惭形秽,经济形势如此,特别是转码上岸的,ramp up比CS人慢,在竞争激烈的档口,我为鱼肉,不足为奇,切记理性看待,步步为营,挺过这一波,再战你还是条好汉。若真大锤落下,收到裁员通知后。

Step 2. 找HR商量,延后终止合同的时间(termination time)

· 按法律规定,被裁之后H1B持有人只有60天的grace period,将termination date写的越往后对你越有利。

· 可以通过申请unpaid来延长,跟HR商量将你留在payroll里的时间长一些(Uber之前大裁员就这样帮与员工搞过,合理合法把grace period延长至了90天)。给你安排unpaid leave,对公司来讲并没有什么伤害,争取起来不应该太难。

· 如果HR同意,unpaid的最好是倒数第二个月,最后一个月还在payroll上,这样操作方便又稳妥。

· 如果不幸遇到非常不nice的HR,请不失礼貌的强硬,argue要更多的severance package,比如帮你支付回国机票等。利用话术,让他们觉得帮你延后字面上的终止时间是最划算的。

· 一定记得要HR帮你开雇佣关系证明,写清最后的termination date,unpaid leave的事情不要写进severance package里。很多时候,雇佣关系是通过paycheck来查的,但如果申请unpaid leave延后,最后一段时间可能没有paycheck,就比较麻烦,这时候雇佣证明就是你的杀手锏 。

Step 3. 快速开启面试,精准定向,积极follow up,一直面到offer稳妥

· 一分钟都不要等,经济大局不好,你不是个案,虽然这让人欣慰,但同时意味着,马上会有更多人跟你抢你现在看到的opening。

· 精准定向!优化申请流程,集中火力申请和你技术栈高度相关的,一方面是增加成功机率,另一方面,集中火力,你需要准备的东西就相对少,准备了的还能反复利用。

· 积极follow up!你只有60天,这还要包括H1B file transfer的1.5-2周,你等不起!甚至拿到面试的时候就可以直接问(没有时间腼腆了,兄弟):雇几个人?同期候选人有多少?他们都面到哪个阶段了?我现在开始,如果成功,整体用时多少?心中有数,自知轻重。

· 拿到offer,也不要cancel剩下的面试!撤口头offer最近开始风靡,甚至是大厂各种上演手撕offer大戏。(Twitter,Coinbase,甚至微软和谷歌都有先例)之前有朋友拿了币库offer,以为已经稳了,各种准备,找房子,搬家,就剩最后一步,结果被HR review的时候手撕offer。微软曾经被曝,因为申请人H1B期限只剩一年,给了offer,在visa evaluation的时候又以来不及给办绿卡为由,撤回offer。所以,不要掉以轻心,不要放弃已经安排了的面试,面到offer稳妥为止。

· 不放弃面试,还因为有可能首先拿到的是low ball,后面或许有更好的。虽说被裁,身处绝望之地,但还是那句,别妄自菲薄。按进度时间来衡量low ball是否要接实,还是只用来当备胎。

· 说到low ball备胎,较为容易的接盘侠是去ICC,现在也有中国人搞的CCC。虽然TP没法和MAANG比,但总算是个救命艇。先合法留下来,才有后面的故事。但为什么不一上来就说让你找ICC?因为Perm比H1重要,打算长期留美的,要看公司是否有能力给你发Perm。 

Backup Plans: 找不到工作,又不想回国,身份转换,续命缓冲!

- 换什么身份:B1/B2或F1最容易

H1B grace period期间找不到接盘的,靠转身份可以继续合法留在美国,你既可以转F1,也可以转B1/B2旅游签。但是如果你有长期留美打算的,强烈建议转F1。H1是允许有移民倾向的签证类别,B1/B2和F1都不是。曾有H1的人现在又拿回B1/B2会被移民局一眼看穿,是中间青黄不接,在想办法耗在美国。这时候,COS出去第三国激活新B1/B2也有风险。F1虽然也是不允许有移民倾向的签证,但是一个人工作了一段时间,遇到瓶颈,想要知识精进,多学一些,或者跳去管理层,中间读了个进修学位或MBA,再接着回去工作,这非常合情合理,去第三国激活新F1,基本也不会遇到坎,申绿卡也毫无”疑“迹。另外,你转成F1可以用Day 1 CPT继续工作,但是如果单纯转成B1/B2,只能”呆“在美国。

- 转身份Plan A:用 B1/B2 COS Pending 找工作

如果你执意走申B1/B2 境内激活,利用COS Pending的合法居留时段找新工作,也可以。 COS Pending期间找到了新工作,你可以重启原来的H1B,不需要再抽签。但是,这个不叫H1B Transfer。它算一个新的H1B。I-129表格上要写”new employment”,而非”change of employer“!并且,一定要等到H1B Approval Notice才能开始工作,不能拿着Receipt Notice就去工作!同时,要稳妥,记得去撤回B1/B2的申请。

不撤B1/B2申请的潜在风险是什么?未来绿卡申请的时候,USCIS会审核你过往的在美记录。而你每一个阶段的legal

status都是由最后一次生效的身份来决定的,这称为「last action rule」。如果你B1/B2没有取消,B1/B2最后比新H1B来的晚,它有可能会导致你可停留的期限无意中缩短、甚至可能覆盖你的合法身份、导致你违反身份或 out of status。

相关知识 → https://gonglue.us/final-action-rule  

- 转身份Plan B:境外激活新F1,变回学生身份

境内转身份,现在排期要8-10个月起跳。无论你是转B1/B2还是F1,都要等非常久。如果你选用F1,建议境外转身份,在H1 Grace Period没过的时候,快快去趟墨西哥,激活新的F1。

- 新的F1哪里来?

· 到靠谱学校→获得Offer→拿到学校指定官员与你一同签署的I-20。**建议你申的时候就告知学校你准备将H1B转F1身份,因为转身份需在课程开始日期前15天通过**,这样你可以和学校一起商量策划,按照你的时间线 学校的开学时间进行安排,看申请哪个学期入学较为合适。

· 提交I-539(H1B→F1 COS 表)→支付国土安全部370美元的申请费(记得保留收据)。提交85美元,进行生物识别测试(这个不一定每个人都会需要,有需要的话移民局会通知你)

· 支付SEVIS I-901费用(记得打印收据作为支付证明),开启你的新SEVIS ID

· 提供财务证明,及其他重要文档(比如I-94,I-797,护照,等等)

· 等移民局审核

-转成F1以后,只能当学生了么?不是的!可以用Day 1 CPT继续工作!

理论上CPT要在美国学校就读一年以后才能开始用,但是移民局SEVP Transfer指导文档中,有明确写这个 1-year Requirement 可以有例外:

*”[e]xceptions to the one academic year requirement are provided for students enrolled in graduate studies that require immediate participation in curricular practical training.“ 8 CFR 214.2(f)(10)(i)*

要想使用这个”例外“,需要满足两个条件:1. 就读的是硕士及以上学位; 2.学校课程设置要求实践从开学首日开始。第一条很好满足,第二条如何满足?学校来满足。这是学校DSO的职责。他们会负责审核和签发你的CPT,衡量课程需求和你的工作属性,靠谱学校的靠谱DSO可以帮你解决这个顾虑。  

-F1期间找到了工作,怎么办?

- 如果雇主不同意你边工边读,或者你觉得工作已稳,自己不想CPT了(毕竟一直交学费也是一笔支出,Full-time上学也很辛苦)。那么就选择请雇主帮你做H1B extention application,这时候不需要重新参加抽签(重启方式和B1/B2 COS Pending里写的一样,是新H1B,不是Transfer,意味着你又新获60天grace period,详见下节宽限期部分)。

- 如果雇主通情达理,你的最优方案是:雇主发offer→你用CPT工作→毕业继续用OPT→都用完了,重启原来没用完的H1B。于此同时,并行的,开启另一赛道→申绿卡。无论是F1还是H1都是帮你合理合法留在美国的签证,它和申请绿卡是两码事(相关讨论,详见下方**数据源**中“为什么perm比H1重要”)。你不会因为在美国待的久了,就自然等到绿卡。绿卡是需要你去主动申请的,F1也可以直申绿卡。没有perm,没有pd(priority date),你是F1还是H1,都和申绿卡半毛钱关系没有。 CPT OPT H1,最大程度上延长了你在美国合法居留,合法工作的时间,绿卡排期你也等得起。  

F1直升绿卡分享→ https://www.1point3acres.com/bbs/thread-921917-1-1.html

接受CPT公司列表 → https://www.1point3acres.com/bbs/forum-434-1.html(常用链接中:CPT雇主名单) 

60天宽限期(Grace Period)其他常见问题:

- 宽限期60天是肯定有60天么?

不是每个H1B持有人都有60天,或者说都有,但你不一定能享受到。如果你的H1B签证结束时间小于60天,**二者取其短**。举例:你9月30日被裁,手上的H1B同年12月31日到期。被裁日期距离身份失效日期的天数是92天,这时候你有60天grace peiod。如果你11月30日被裁,距离身份失效日期只有一个月,那么你的grace

peiod也就只有这一个月。

- 宽限期怎么申请和核查?

实践层面,你直接用就行了,不用申请。但是后面要再续H1B或其他身份转换的时候,USCIS会审核,考察你的Grace Period用的是否合理。

- 一个人可以多次用60天宽限期么?

可以。但是每次用,都要隶属于同一个H1B。每获得一次授权,获一次60天宽限期。在每一个授权期间内,宽限期只能用一次。

“[a]n individual may benefit from the 60-day grace period multiple times during his or her total time in the United States; however, this grace period may only apply one time per authorized nonimmigrant validity period.”

假设,你被A公司裁后,使用了grace period,找到接盘公司B,进行了H1B Transfer(这是同一个H1B, 不是新的H1B),结果不幸又被B裁了,那你就没有60天grace period了。这时,你需要考虑在公司提出的termination date之前,进行紧急身份转换,比如办个紧急入学,转成F1之类的。

- 宽限期能累积使用么?

不能。接上面那个例子,被A公司裁后,没用完60天就找到了B公司。这并不是说,再被B公司裁,你还能用上次剩下的。宽限期只能在每一个授权期使用一次并且必须连续使用,不得累积,不得分段使用。

-宽限期内能工作么?

不可以。一定要请新雇主帮你做完H1B申请后,才能工作。

-自己辞职也有60天么?

有。计算和使用方法和你被裁无异。  

数据源及有用链接:

被裁再上岸真人案例:https://www.1point3acres.com/bbs/thread-924395-1-1.html

F1转H1B再转回F1讨论:https://www.1point3acres.com/bbs/thread-470591-1-1.html;

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-276226-1-1.html;

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-617795-1-1.html。

跳槽如何和recruiters谈条件的讨论贴:https://www.1point3acres.com/bbs/thread-926830-1-1.html

有关60天宽限期:https://zhuanlan.zhihu.com/p/68929027;https://instant.1point3acres.com/thread/142118

有关要不要去ICC的讨论:https://www.1point3acres.com/bbs/thread-926752-1-1.html

为什么PERM比H1更重要:https://www.1point3acres.com/bbs/thread-893542-1-1.html  

以上内容为群策群力的经验总结,非法律意见,如需找靠谱的移民律师,或想抱团入群讨论,加野火老师。有关H1转F1,哪些学校CPT靠谱,哪些公司乐意收CPT员工,也欢迎咨询野火教育老师!

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