2023年3月底，H-1B结果提前放出，部分团队”全军覆没“，Meta再宣布裁员安排，但在3月28号，科技公司和美国政府带来了一个好消息！
美国华盛顿 Columbia District 的法官成功驳回了取消H-1B签证持有人配偶在美国工作权利的诉讼，亚麻，苹果，微软等大厂对此决策有关键影响。周二（3/28），地区法官Chutkan决定维持奥巴马时期颁布的H-4规则。（数据显示，自生效以来美国国土安全部已向数十万名在美国的H-1B工作者的配偶颁发了H-4签证，其中70%从事Tech行业的科技和工程职位。
科技大厂宣称，H-1B配偶有权在美工作是吸引高技能外国就业者的一个内核点。科技公司与美国商会一起提交的声明称，取消H-4签证——“不仅会抽走美国国内生产总值，而且会将这种生产力和创新力送给其他国家”。他们表示，87%受影响的家庭已基于H-4签证就业权而做出了包括是否购买房屋或是否要孩子等决策。
这个case的诉讼方是代表Southern California Edison公司计算机员工的 Save Jobs USA，声称他们已经被H-1B持有者取代，并称国土安全部没有合法授权实施这一规则，并试图取消超过九万名新H-4签证持有者的工作权。
法官写道，原告的论点是，Congrass 从未给 DHS（美国国土安全部）授权允许H-4签证持有者在美国工作。此论点被驳回，因为它与 “Immigration and Nationality Act”和数十年的行政惯例相冲突。
Save Jobs USA的律师表示，他们还会上诉。
其实这个Chutkan法官曾经驳回过这起诉讼，裁定Save Jobs USA 缺乏挑战H-4规则的资格，但在2019年被联邦上诉法院（Fedral appeals court) reverse了该判决，并使case重新生效。直至2023年，3月28日，Columbia district court宣判case裁定结果，将继续维持H-4规则的合法权益！（来源：https://www.chamberlitigation.com/cases/save-jobs-usa-v-dhs-0）
其实今年H-1B抽签结果尘埃落定，部分律师称情况不比去年乐观。去年是没有海底捞第二轮抽签的，今年如果也没海底捞，很多同学的工作身份会在十月前失效。如果伴侣是H-1B身份的小伙伴，H-4确实是一个可行之路。
备注：以下两种情况的H4签证持有人可以申请EAD工作许可：
- H1B持有人获得了I-140批准；
- H1B身份持有人已经根据21世纪竞争法将身份延长超过六年期限，那么其持有H-4身份的配偶就可以依法申请工作许可。即H1B持有人已经处于6年H1B后的延期阶段。
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