H1B一直被视为美国职业移民道路上的关键一环，通常允许持有者在美国合法工作六年。
自2014财年开始，H1B申请人数每年都超过了国会设置的限额。因此，H1B名额的分配采用了抽签方式，移民局从众多申请人中随机挑选符合条件的一部分，授予他们H1B身份。这使H1B签证成为了一场由美国移民局举办的全民抽奖。
许多公司的政策要求员工先获得H1B签证，然后才能开始绿卡申请流程，因此Day1绿卡公司相对较少。在这种情况下，对于那些希望调整身份成为美国合法永久居民的人来说，等待获得绿卡的时间变得更加漫长，且充满了不确定性。
截至9月15日，美国移民局在其官网上更新了可提供的有关H1B持有者转换为绿卡前身份的宽限政策，旨在缓解可能出现的各种身份危机：
原文：USCIS Actions to Support Adjustment of Status Applicants Who are in H-1B Status in the United States（https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/h-1b-specialty-occupations-and-fashion-models/uscis-actions-to-support-adjustment-of-status-applicants-who-are-in-h-1b-status-in-the-united-states）
配偶工作授权
当 H1B 持有者 I-140 表格被批准之后，其配偶作为 H4 签证，允许其配偶申请就业授权（EAD 卡）。 H4-EAD 卡的好处是，就业不需要公司 Sponsor，并且不需要从事和专业背景相关的工作，这一规定大大缓解了 H-1B 持有者的家庭经济压力。
宽限子女超龄问题
依赖父母移民申请的子女在父母拿到绿卡前如果已经年满 21 岁，就会出现 “Aging-Out (超龄) “ 问题，失去根据父母的申请一起移民的资格。
2023年 2 月，USCIS 更新了其关于在父母移民过程中年满 21 岁的子女所面临的超龄问题的政策。根据《儿童身份保护法》（CSPA），USCIS 将使用国务院《签证公告》中的 “ 申请日期 “ 来计算儿童的” 移民年龄”，而不是实际年龄。这一变化有可能使某些以前可能 “ 超龄 “ 的非公民儿童被视为 21 岁以下，从而保留了他们根据父母的移民申请调整身份的资格。
特批 EAD 卡
H-1B 签证持有者在美国工作的许可是基于雇主 Sponsor 的，他们需要与特定的工作和雇主联系在一起。 USCIS 在今年 6 月发布了关于 「Compelling Circumstances（令人信服的情况）」 下的工作许可，为 H1B 持有者在面临意外情况时提供了工作宽限。
例如，如果 H-1B 持有者遇到雇主纠纷或严重的健康问题，或者如果返回自己国家可能造成重大个人或社会伤害，该条款可确保他们可以留在美国并继续工作，为 H1B 持有者可能面临的特殊情况提供了更多的灵活性和缓冲。
转 B1/B2 签证进行工作过渡
H-1B 签证持有者在当前雇佣合同结束后，有最多 60 天的宽限期留在美国。这段时间一般被看作是 H1B 的失业期，可以被用找新工作或者改变身份。如果 H-1B 工人在此期间找到新工作，新雇主可以提交申请，允许他们留在美国工作。
这 60 还要包括 H1B transfer 的处理时间，因此做出反应的时间更加有限。对于那些可能无法在 60 天内获得新雇主 Sponsor 的 H1B 持有人，USCIS 允许他们将身份改为 B-1/B-2 签证，以延长最多 6 个月的留美时间，继续在美国找工作。这种灵活性确保了 H-1B 工作者有选择和时间顺利过渡，而不会在 60 天结束后立即被驱逐出境。
允许境内转 F 等学生签加急
H1B 持有人被裁员无法在 60 天内找到新工作，除了转成 B 签，H1B 转 F1 签证也成为越来越多 H1B 持有人度过失业期的选择。今年 6 月 USCIS 宣布，境内转 F 、 M 或 J 非移民身份（不包括 B 签）的申请可以进行加急，15 天之内可以获得结果。
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其他支持
·宣布了一系列改进措施，以支持劳工和就业机构对工人，包括 H1B 持有人的延期行动请求的调查
·正在努力发布一项拟议规则通知，将提出各种改革 H-1B 要求和监督的建议；
·发布关于 STEM 专业人士和企业家在美国工作的全部可选签证类型的消息。
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