根据最新的《世界幸福报告》，芬兰连续第七年成为世界上最幸福的国家。
Framery 是一家芬兰的制造公司，在全球拥有大约 400 名员工。其根源深深扎根于芬兰，贯穿其促进员工参与度和满意度的工作文化。
作为Framery 的人才和文化主管，Anni Hallila致力于确保员工在工作中感到快乐和充实。她分享了自己和团队常使用的一些芬兰语短语，这些话语能帮助创造一个让员工茁壮成长的工作环境：
1. 提问的人不会偏离正轨。
芬兰的工作场所往往采用扁平的层级结构，个人贡献者与首席执行官和其他高级领导一样有权表达他们对业务的想法。
这句话强调了这种心态，且涵盖了在一个信任的环境中，人们可以自由地分享自己的意见的意思，这样对整个组织都有好处。
Hallila 解释说，组织各个级别的人都需要提出问题并找到解决方案：“如果有一条开放的沟通渠道，任何人都可以提问，无论是首席执行官还是公司中的任何人，那幺就会有一条前进的道路。”
2. 神经病才会拼命工作，聪明人只靠少量工作就可以完成目标。
换言之：更聪明地工作，而不是更努力地工作。
Hallila 说，团队领导者被鼓励去帮助员工以这种心态工作。老板应该明确他们的期望，并且他们的管理方式要能让员工优先处理重点业务。
“这不是懒惰的问题，”Hallila 说。“而是要权衡你目前的优先事项，并且不过分费力地完成目标，这样你就可以拥有工作与生活的良好平衡。”
3. 把猫放在桌子上。
Hallila 说，这句话的用法与英语里解决房间里的大象类似，即解决手头的业务问题，而不是假装它不存在。
“这关乎一种工作文化，在这种文化中，猫是需要摆到桌面上的问题，人们能够就任何问题进行信任和公开的讨论，”她说。
4. 抛到脑后的问题，最终还是会回到你面前。
换言之，置之不理只会为未来埋下隐患。Hallila说，“所以处理的唯一方法就是在问题被提出时真正解决它们。”
5. 用背朝着树前进。
Hallila 说，这句话形象地描述了当你不提前计划，或不考虑某些业务决策的后果时，会发生什幺。
“如果你不规划，你就相当于是背朝着你的目标走，这样会受伤。如果你真正提前规划，就能明智地实现目标，”她说。
