加州劳工监管机构周二表示，已对亚马逊处以近 600 万美元罚款，原因是该公司违反了一项旨在限制使用繁重仓库生产率配额的州法律。
加州劳工专员办公室表示，他们调查了位于洛杉矶以东的莫雷诺谷和雷德兰兹的两家亚马逊工厂，发现 59,017 起违反该州仓库配额法的行为。生产率配额（productivity quota）已成为该大厂工人普遍感到恐慌的原因。
《仓库配额法》于 2022 年生效，要求雇主向员工和政府机构披露生产率配额，以及工人因未达到配额可能面临的任何纪律处分。该法律还禁止雇主要求仓库员工达到不安全的配额，禁止采用会影响工人正常享受法定的用餐、休息时间和使用厕所的配额要求。
劳工专员办公室周二表示，亚马逊“未能提供配额的书面通知”。
而该公司辩称，它不需要配额，因为它使用的是“点对点评估系统”。
“亚马逊在这两个仓库中使用的点对点系统正是《仓库配额法》旨在防止的那种系统，”劳工专员Lilia Garcia-Brower在一份声明中表示。
近年来，亚马逊因其对待仓库和送货员工的方式而受到审查。监管机构和批评者特别关注工作节奏，认为速度要求使工人面临更大的受伤风险。
2022 年，华盛顿安全监管机构对亚马逊处以罚款，原因是它“故意”违反工作场所安全法，要求员工以如此快的速度工作，使他们面临更高的肌肉骨骼疾病风险或经常由重复性任务引起的扭伤和拉伤等问题。
劳工部职业安全与健康管理局也多次对亚马逊的安全违规行为提出指控。
亚马逊是美国第二大私营雇主，此前曾表示不使用固定配额。相反，该公司表示，它依赖于“绩效期望”，该期望考虑了多个指标，例如某个站点的某些团队的表现如何。它还对员工没有得到足够休息时间的指控提出异议。
亚马逊还为其安全记录进行了辩护。该公司在 3 月份表示，其受伤率有所改善，并宣布计划今年在安全计划上投资超过 7.5 亿美元。
亚马逊发言人 Maureen Lynch Vogel 表示，该公司不同意这些指控，并已提起上诉。
