Gen Z（指1997 – 2012出生的一代）员工在赢得老板信任方面，似乎还有很多任务作要做。
根据Intelligent.com的一项最新调查发现，约六分之一的公司在雇佣应届大学毕业生时持犹豫态度，原因是对他们的准备情况、沟通能力和职业素养存在担忧。
令人惊讶的是，十分之六的公司表示，他们在2024年雇佣的大学毕业生已经被解雇。
调查显示，一些招聘经理和商业领袖认为，Z世代员工往往缺乏在职场环境中取得成功所需的动力、魅力和软技能。75%的公司报告称，他们今年雇佣的部分或全部应届毕业生表现“令人不满意”。
Intelligent的首席教育和职业发展顾问Huy Nguyen表示：“许多应届毕业生在首次进入职场时可能会感到困难，因为这与他们在整个教育过程中所习惯的环境有很大不同，他们往往没有为较少结构化的环境、职场文化动态以及自主工作的期望做好准备。”
近20%的招聘经理表示，新员工经常上班迟到，并且无法按时完成任务。每七家公司中就有一家表示，他们明年可能会避免雇佣应届毕业生。
Nguyen表示：“尽管他们可能在大学里获得了一些理论知识，但他们往往缺乏在工作环境中取得成功所需的实践经验和软技能。这些因素，再加上资深员工的期望，可能会为应届毕业生和他们所在的公司带来挑战。”
此次调查有近1000位企业领袖参与，于今年8月份进行。
Nguyen还指出，由于Z世代预计到2025年将占据约30%的劳动力，经理们需要调整招聘方式。他建议面试官更多关注候选人的潜力和解决问题的能力，而不仅仅是他们的经验，并鼓励询问有关教育项目和反映真实职场挑战的情境问题。
Nguyen补充道：“经理们很容易受到对Z世代的刻板印象影响，完全否定他们。然而公司有责任为应届毕业生提供适应特定职场的支持，帮助他们获得成功的机会。通过理解Z世代员工的挑战，公司可以采取更积极的措施，实施正式的员工入职培训，明确公司文化和期望。”
