以前，当你下班后，你就离开了大楼，一天的工作就结束了，除非有人想打你的座机，否则你是联系不到的。如今，人们可以打电话、视频通话、发短信，甚至可以在社交媒体上偷偷进入你的私信，这使得保持界限变得越来越困难。此外，同事之间的界限也有时会有人搞不清楚。
凯特今年 25 岁，是一名来自美国的零售业工人，她在 X 上发布了一系列截屏，展示了她的同事发给她的奇怪信息。“我犯了一个错误，曾经借钱给同事。现在她不停地向我要钱、搭车和食物。而管理层没人对此愿意采取任何行动，”她说。
短信交流始于同事要求借 7 美元，凯特将钱转给她。然后，请求不断涌来。
“你能借我 10 美元或 15 美元吗，我周一会还你 7 美元，”一条消息显示。而当凯特回复说“我现在名下只有 3 美元”时，同事没有让步，询问是否能连3美元也借了。
这位员工还发布了她从同事那里收到的一系列其他短信，其中包括她要求搭车、更多钱，以及要求凯特给她买牛奶或 Dr. Pepper 等零食。
这条推文的阅读量已超过 2800 万次，凯特没想到这条帖子会如此火爆，她进一步介绍了这些消息的背景。她说，这位同事对她工作过的所有员工都这样做过。有人屏蔽了她，但有人声称她在社交媒体平台上找到了他们，继续发信息。她还说，总的来说，她只给过同事最多 15 美元，但她厌倦了那些“无休止”地要求钱、食物和搭车的信息。
这听起来可能是一个奇怪而非常具体的场景，但招聘专家 Roxanne Calder 告诉 news.com.au，同事之间这种类型的私人短信正在不断造成工作场所问题。
Calder表示，当私人短信成为职场问题时，作为老板，处理起来真的“很困难”，因为你不想越界。“我不得不处理很多次。我尽量置身事外，但如果必须介入，我会在远处给出建议。我尽量给出个人建议，但在专业环境中，我会保持中立，”她说。
Calder强调，如果员工通过同事的私人短信来找她，她作为经理有“责任”试图解决这个问题。这位招聘专家还指出，在网上与同事分享短信可能会导致感情受伤和职场关系紧张。
凯特的经历在网上得到热评，许多人认为同事的要求有点过分了。但大家对于管理层是否应该介入，或者这是否是凯特需要自己解决的个人问题存在分歧。“这听起来像是骚扰。我会联系人力资源部，”有人建议。“屏蔽她，假装她不在工作中。你借给她的东西可能什幺都拿不回来，对这样的人好一点也没有任何好处，”另一个人说。
