LinkedIn 长期以来一直有一个绿色的个人数据图片横幅，上面有 #OpenToWork 标签。它让员工公布自己的空闲时间，希望雇主能联系到他们，或者朋友能把他们介绍给一个空缺职位。现在，走投无路的求职者对自己的状态进行了更残酷的诠释：一个粉色横幅，标签写的是：#Desperate 。
使用横幅的人说，他们的绝望往往反映了他们已经几个月或几年没有工作的事实。与此同时，通货膨胀、招聘骗局、虚假招聘信息以及白领和其他工作的就业市场降温让人们感到沮丧。他们中的一些人在工作，只是不是在他们选择的职业上。
39 岁的动画高级艺术总监 Alex Velázquez 在 2007-09 年经济衰退之前开始了他的职业生涯。他目前所处的困境让他感觉更糟。Velázquez 于 1 月被解雇。虽然他以前曾做过自由职业者来维持生计，但这次他没有得到多少工作。他将工作量减少的部分原因归咎于该行业越来越多地使用人工智能以及去年的演员和编剧罢工。9 月底，他在 LinkedIn 个人数据照片上新增了粉红色的 #Desperate 横幅。“很难不感到绝望（It’s hard not to feel desperate），”住在新泽西州西纽约地区的 Velázquez 说。
9 月份的就业报告显示劳动力市场仍然强劲。但劳工部上周的数据显示，8 月份辞职的工人数量降至四年多以来的最低水平，这表明人们对寻找新工作更加谨慎。 LinkedIn 数据显示，LinkedIn 上每有 1 个空缺职位，就有 2.5 名求职者，高于 2022 年的 1.5 名。“劳动力市场的某些角落仍然存在一些挥之不去的担忧，”求职网站 Indeed 的经济研究部门 Indeed Hiring Lab 的经济学家 Cory Stahle 表示。
有帮助还是有害？招聘人员、招聘经理和职业教练对 LinkedIn 的 #OpenToWork 横幅是帮助还是伤害潜在员工意见不一。员工可以在不显示徽章的情况下将自己的个人数据标记为愿意工作。使用这个显眼的横幅会提醒他们的扩展网络他们需要一份工作，或者催生潜在的工作推荐机会；也有人会用来表示自己对当前职位的不满。
#Desperate 横幅让更多人关注某人对工作的需求。招聘人员表示，这个标签可以帮助人们获得关注和聘用。但也有人认为这样的标签会起到适得其反的效果。
“有很多关于 #OpenToWork 横幅如何让招聘人员和招聘经理望而却步的讨论，因为它让你看起来绝望，” 英国南安普敦 28 岁的平面设计师和插画家 Courtney Summer Myers在 LinkedIn的一篇帖子中写道。“坦率地说，作为裁员的受害者，我很绝望，但我认为这没什幺可羞耻的。”
LinkedIn 表示，目前有超过 2 亿人公开或有限制地开启了 #OpenToWork 选项。据该公司称，85% 公开“愿意工作”并发帖的人，都从他们的网络中获得了支持，例如内推和联系。
