最近一位名叫Cassidy Elise的私立小学老师发视频声称，自己在一次学校的年末会议上提出了自己对薪酬的担忧而被解雇。
2019年，22岁的Elise从大学毕业后就开始从教。因为相信在私立学校任教比在公立学校任教更有威望，Elise接受了薪水比其他地方低7000美元的私立学校的教职，并工作了两年。虽然第一年就是在疫情期间教学，但她一直努力克服困难，履行学校的使命。在Elise的第二个教学年度中，她的学生在阅读方面取得了最高的分数提升，这让她非常高兴和自豪。Elise说自己很受学生的喜爱，甚至被邀请参加学生的生日派对。
完成了第二年的工作后，Elise和她的上司参加了一次年末会议。会议的目的是回顾过去一年的情况，讨论下一年的合同。在与经理的会议中，她决定表达自己对薪资的担忧，但并没有太过惊讶或过分抱怨。
Elise之前已经向妈妈咨询过是否应该继续留在学校，因为她没有得到加薪。经过深思熟虑，她决定暂时留在学校，并在与上司会面时签署了下一学年的新合同，然后就去旅行了。
第二天早上，正在度假中的她收到了上司的短信，要求她回到办公室。由于她已经去了另一个州，Elise拒绝了会议的请求，但同意通过Zoom与经理交谈。没想到经理表示：“在我们昨天的对话之后，我感觉你对教学的热情不够，上帝告诉我，那不是你的热情所在。” Elise回答道：“这真是太有趣了，上帝从来没有告诉过我这个。但挺有意思的，他只通过你来告诉我，因为你是个男人。”
经理决表示，由于他从上帝那里得到了关于 Elise 的消息，她的教学合同将被撤销，并不会续签下一学年。
Elise在视频中说，她对被解雇感到震惊，因为她在工作上表现出色，对自己所教的学生充满热情。这件事发生之后，她放弃了教学工作，并开始了摄影师的职业生涯。
在美国，大多数州都允许“随意解雇（at-will terminations）”，这意味着雇主或雇员可以随时以任何理由终止雇佣关系，只要不涉及非法或歧视性行为。
但美国的劳动法严格保护雇员的权益。“随意解雇”有一些例外情况，包括公共政策例外，即存在防止解雇的政策；善意义务（Covenant of Good Faith），禁止雇主提供掩盖其真实意图的虚假解雇理由；以及暗示合同例外，当雇主手册或先前的行为表明只有出于“正当原因”才能解雇员工时。而在这种情况违反了善意义务，因为Elise被解雇更有可能是因为她质疑自己的低薪而不是上帝的旨意。此外，她手头有一份签署的合同，并且考虑到她作为优秀员工的历史，学校没有根据“正当原因”解雇她的依据。
