47 岁的 Sam Dogen 是《如何策划你的裁员》一书的作者。今年早些时候，Sam Dogen 辞去了工作。
对于大多数人来说，这没什幺大不了的，但对于Dogen这位 Financial Samurai 的创始人和百万富翁来说，有几个细节值得注意。
首先，这是他自 2012 年以来的第一份工作。
47 岁的 Dogen 自 2012 年以来一直是一名退休的全职爸爸，通过股票、债券、房地产和其他投资，到 2023 年，他的年度被动收入将增加到约 38 万美元。去年年底，他卖掉了大部分投资组合，为购买新房提供资金，随后重返工作岗位。
他在新工作岗位上只待了四个月。这本身就是个故事。但他如此突然地离开，违背了自己的一条建议：“永远不要主动辞职，”Dogen说。“被解雇吧。”
十多年前，Dogen就是这么做的。他没有离开，而是策划了一次裁员，拿到了三个月的基本工资和六位数的遣散费。这笔钱加上他当时每年 8 万美元的被动收入，让他得以提前退休。
如果你正在考虑辞职，以下是Dogen的建议，可以效仿他的脚步。
辞职时如何协商裁员如何辞职将取决于你的具体情况。对于Dogen来说，2012 年标志着他在投资银行业工作 13 年后走向了职业生涯的终点。他在办公室外已经积累了足够的被动收入，因此他可以放心离开，而且他知道自己想离开。
他也知道作为一名员工，他在离开时拥有什幺样的权力。“作为前任老板，最糟糕的事情就是当一名有价值的员工辞职并只给你两周或更短的通知时间，”他说。
以下是如何利用这种权力实现你想要的离职。
表达你的不满Dogen 说，让合适的人知道你对目前的角色不满意，从而让事情开始运转。
“你基本上必须与人力资源部门或你的直接主管交谈，说‘我在这里不开心，我想做些改变’，”他说。“最终，如果这些改变得不到满足，我想离开。”
Dogen 说，这样做，你就创造了一个双赢的局面，因为你的上级有可能愿意满足你的需求。
“他们可能会给你加薪。他们可能会给你更灵活的工作时间。 “太好了！”他说，“没有雇主想要一个心不在焉的人。”
提出缓解过渡期如果你的公司不能满足你的要求，那幺就把话题转到你离开的可能性上，同时让你的雇主过得轻松一点。
“我们来想办法吧，”Dogen 说你可以这么说。“我愿意尽可能长时间地留下来帮助过渡。但考虑到这一点，我们来谈谈遣散费吧。”
Dogen 在 2012 年与老板进行了这次谈话后，又留了两个月，花时间培训他的初级员工，并把他介绍给他的客户。
如果你愿意做类似的事情，“你的雇主往往会和你合作——尤其是如果你比普通员工更优秀，”Dogen 说。
协商裁员询问你的公司是否计划进行一轮裁员，以及你是否可以加入。根据《工人与失业通知法》，拥有 100 名或以上员工（某些州更少）的公司必须在大规模裁员前提前 60 天发出警告。作为警告的替代，公司应向受影响的员工提供补偿，通常相当于 60 天的基本工资。
除了您可能收到的任何《工人与失业通知法》补偿外，Dogen 建议进一步协商遣散费。“标准是每工作一年可获得一到三周的工资，”他说。
Dogen 说，谈判裁员，而不是辞职，能得到的不仅仅是现金支付。
“如果你被解雇，你会得到失业救济金。你会得到遣散费、延期补偿、补贴医疗保健。你会得到很多东西，为你的下一次努力提供巨大的财务支持。”
