顶尖大学正在利用家族企业（“Family Office”）热潮，开设越来越多相关的项目和课程，旨在培养下一代家族企业的领导者。
上周，芝加哥大学布斯商学院启动了布斯家族企业计划（“Booth Family Office Initiative”），该计划结合了研究项目、课程和峰会，面向当前和未来的家族企业高管。该计划包括一个由 50 名家族企业领导者和布斯商学院校友组成的委员会，他们将帮助指导该计划。
布斯商学院计划是顶尖大学家族企业项目激增的一部分。哈佛大学、哥伦比亚大学、西北大学、佩珀代因大学和其他大学的商学院都已开始提供针对家族企业的课程。
对于顶尖大学来说，家族企业提供了丰富的潜在研究资金和商学院学生来源，以及金融领域发展最快的领域之一的专业知识。对于家族企业而言，在人才稀缺、家族企业争夺经验丰富的投资者、会计师、律师和遗产规划师的时代，这些项目可以帮助培养下一代家族企业领导者。
德勤的数据显示，家族企业的数量已从 2019 年的约 6,000 个增至 8,000 多个。到 2030 年，他们的资产预计将从今天的 3.1 兆美元增至 5.4 兆美元。随着越来越多的富有校友成立家族企业或为家族企业工作，他们正成为重要的捐赠者和资金渠道。渴望获得家族企业客户的信托公司、私人银行和咨询公司也是这些项目的潜在赞助商。
“这对布斯商学院、学生和社区来说都是一个绝佳的机会，”布斯商学院金融学教授John C. Heaton说，他将于明年开始教授一门名为“家族企业”的新 MBA 课程。
布斯商学院和沃顿商学院项目的核心是研究。私人银行和财富管理公司已经发布了一系列家族企业调查和分析报告。然而，这些大学表示，他们的研究将更加严谨和客观。例如，布斯商学院表示，它正在与软件公司合作，为家族企业提供后台平台，以获取有关其投资组合和投资变化的匿名汇总数据。该计划将根据其家族企业委员会的建议决定研究什幺。例如，当布斯商学院询问家族企业研究重点时，最热门的答案不是投资或风险管理，而是是行为经济学。该领域帮助家族企业专业人士处理与家族的人际关系及其决策过程将很有用。
沃顿商学院的研究也受到家族企业问题的影响。除了定期的研究论文外，该联盟每年还会制作一份长达 100 页的“基准研究报告”，涵盖了只有参与的家族企业才能获得的广泛主题。
沃顿商学院管理学教授、沃顿全球家族联盟创始人和负责人Raphael “Raffi” Amit表示，他在今年的基准研究中关注的一个问题是直接交易的兴起。例如，虽然越来越多的家族企业绕过私募股权基金直接投资于私营公司，但很少有人具备必要的专业知识。“这些家族中的大多数都没有聘请私募股权专业人士，”他说。“这些专业人士知道如何评估交易、构建交易、管理退出、如何增加价值。他们做俱乐部交易。但说得客气一点，这种策略是否真的有效还不得而知。”
大学还可以为家族企业专业人士提供越来越罕见的体验——非商业聚会。随着大多数家族企业会议被赞助商、销售人员和供应商所淹没，家族企业正在转向大学召集更多“纯粹”的同行聚会。沃顿商学院一年一度的家族企业圆桌论坛是沃顿商学院与领先家族的合作，已成为家族企业一年中最令人垂涎的活动之一，每年仅限 60 或 70 人受邀。去年的圆桌会议在东京举行，而 2022 年的会议在苏黎世举行。“有很多家族企业想来，但我们必须限制在 76 个家族，”Amit 说。“我们希望保持私密性和规模，以便人们可以分享想法和观点。这是一个纯粹的游戏。没有商业议程。”
