根据医疗保健非营利组织 KFF（凯撒家庭基金会）的年度调查（2024 年前七个月进行，共2,142 名雇主参与了调查），雇主健康保险成本连续第二年上涨 7%，达到十多年来未见的增长率。连续几年的快速增长使平均家庭保费增加了 3,000 多美元，今年达到约 25,500 美元。
今年，平均家庭保费达到约 25,500 美元，其中雇主承担了 19,276 美元，比去年多花了 1,880 美元，而打工人承担的平均家庭保费则下降了约 280 美元，降至 6,296 美元。KFF 医疗保健市场计划副主任兼调查作者 Matthew Rae 表示，企业吸收了今年更高的保费成本，这反映了雇主还是对雇员负担能力比较敏感的。
雇主组织全国医疗保健购买者联盟首席执行官Shawn Gremminger表示，企业无法维持这种状态，打工人最终会以其他方式承担这些更高的成本，包括较小的加薪或裁员。“这给经济增加了真正的压力，”他说。
预计 2025 年医疗保险成本将再次快速上涨。医疗保健成本的变化不如经济中其他部门的通胀变化迅速，因为医疗服务的价格通常锁定在多年合同中。医院最近赢得了价格上涨幅度更大的新合同，他们表示需要用这些合同来抵消自己员工的加薪。
近年来，免赔额的涨幅有所缓解，因为费用可能已经超出了员工的承受能力。今年，大型公司对单一保险员工的平均免赔额上涨了 4%，而小公司员工的免赔额则上涨了 6%。过去十年，单一保险的平均免赔额增长速度快于员工的工资增长速度。
为了帮助员工负担得起健康保险，一些大型雇主正在降低低薪员工的健康保险费用。一些大型雇主还为低薪员工提供福利更少、保费更低的健康保险替代方案。近五分之一的大型雇主报告称，他们有这些有限的计划。
尽管打工人们强烈要求获得减肥药，但大多数雇主仍然不提供这些药物，原因是药物价格高昂。即使公司承保这些药物，也不能保证打工人可以不受限制地获得药物——大约一半的公司要求打工人在开处方之前或开处方时清除障碍，例如其他减肥途径。
在所有拥有至少 200 名员工的公司中，报告提供生育福利的公司数量也比较有限。大约一半的美国最大雇主为生育药物、人工授精或体外受精提供健康福利。在最近劳动力市场紧张的情况下，公司增加了这些福利以招募员工。在某些情况下，调查受访者在回答有关他们对这些服务的承保范围的问题时回答“不知道”。
